Adultes et Dys
Le monde du travail
Les troubles dys sont un ensemble de troubles neurodéveloppementaux qui affectent la capacité d'une personne à lire, écrire, parler ou comprendre le langage. Ces troubles peuvent avoir un impact significatif sur la vie professionnelle des personnes qui en sont atteintes.
Dans le monde du travail, les personnes atteintes de troubles dys peuvent éprouver des difficultés à suivre les instructions écrites ou verbales, à lire des documents importants, à rédiger des rapports ou des courriels, à comprendre les consignes orales, à mémoriser des informations et à communiquer efficacement avec les collègues et les clients.
Ces difficultés peuvent entraîner des retards dans les tâches, des erreurs dans le travail, une faible productivité et une augmentation du stress et de l'anxiété au travail. Les personnes atteintes de troubles dys peuvent également être victimes de discrimination ou de stigmatisation au travail en raison de leur handicap.
Cependant, il existe des stratégies et des aménagements raisonnables pour aider les personnes atteintes de troubles dys à réussir dans le monde du travail. Par exemple, la mise en place d'outils d'assistance comme des logiciels de dictée ou des outils de synthèse vocale, la modification des horaires de travail ou des tâches, la mise en place d'instructions orales ou visuelles claires, et la formation des collègues et des superviseurs à la compréhension des troubles dys peuvent tous aider à réduire les obstacles et à améliorer la performance au travail pour les personnes atteintes de troubles dys.
Ce trouble, reconnu par la loi du 11 février 2005, est entouré de préjugés surtout en entreprise.
Voici quelques-unes de ces stratégies et aménagements raisonnables :
Comprendre le trouble dys : Les employeurs devraient être informés des différents types de troubles dys et de leurs impacts sur les personnes atteintes. Ils peuvent organiser des sessions de sensibilisation pour les employés afin d'informer les personnes sur les troubles dys et de les aider à mieux comprendre les besoins spécifiques des personnes atteintes.
Adapter les tâches : Les employeurs peuvent adapter les tâches et les responsabilités pour aider les personnes atteintes de troubles dys à mieux réussir dans leur travail. Cela peut inclure la fourniture de supports de lecture supplémentaires, tels que des logiciels de synthèse vocale, des aides visuelles pour les tâches mathématiques ou la réduction de la charge de travail pour permettre aux personnes de mieux gérer leur temps.
Accorder du temps supplémentaire : Les personnes atteintes de troubles dys peuvent avoir besoin de temps supplémentaire pour effectuer certaines tâches. Les employeurs peuvent leur accorder des délais supplémentaires pour les tâches qui nécessitent une lecture ou une écriture approfondie.
Mettre en place des environnements adaptés : Les employeurs peuvent aménager l'environnement de travail pour aider les personnes atteintes de troubles dys. Cela peut inclure la réduction des distractions, la mise en place de filtres anti-lumière, la fourniture d'un éclairage approprié et l'adaptation des équipements informatiques pour faciliter la lecture et l'écriture.
Encourager la communication ouverte : Les employeurs doivent encourager la communication ouverte avec les employés atteints de troubles dys pour s'assurer qu'ils se sentent à l'aise de discuter de leurs besoins spécifiques. Cela peut aider à identifier les besoins supplémentaires et à adapter les tâches et les responsabilités en conséquence.
En mettant en place ces stratégies et aménagements raisonnables, les employeurs peuvent aider les personnes atteintes de troubles dys à réussir dans leur carrière et à atteindre leur plein potentiel.