Adultes et Dys

Le monde du travail

Les troubles dys sont un ensemble de troubles neurodéveloppementaux qui affectent la capacité d'une personne à lire, écrire, parler ou comprendre le langage. Ces troubles peuvent avoir un impact significatif sur la vie professionnelle des personnes qui en sont atteintes.

Dans le monde du travail, les personnes atteintes de troubles dys peuvent éprouver des difficultés à suivre les instructions écrites ou verbales, à lire des documents importants, à rédiger des rapports ou des courriels, à comprendre les consignes orales, à mémoriser des informations et à communiquer efficacement avec les collègues et les clients.

Ces difficultés peuvent entraîner des retards dans les tâches, des erreurs dans le travail, une faible productivité et une augmentation du stress et de l'anxiété au travail. Les personnes atteintes de troubles dys peuvent également être victimes de discrimination ou de stigmatisation au travail en raison de leur handicap.

Cependant, il existe des stratégies et des aménagements raisonnables pour aider les personnes atteintes de troubles dys à réussir dans le monde du travail. Par exemple, la mise en place d'outils d'assistance comme des logiciels de dictée ou des outils de synthèse vocale, la modification des horaires de travail ou des tâches, la mise en place d'instructions orales ou visuelles claires, et la formation des collègues et des superviseurs à la compréhension des troubles dys peuvent tous aider à réduire les obstacles et à améliorer la performance au travail pour les personnes atteintes de troubles dys.


Ce trouble, reconnu par la loi du 11 février 2005, est entouré de préjugés surtout en entreprise. 

Voici quelques-unes de ces stratégies et aménagements raisonnables :

En mettant en place ces stratégies et aménagements raisonnables, les employeurs peuvent aider les personnes atteintes de troubles dys à réussir dans leur carrière et à atteindre leur plein potentiel.